职场新人如何工作才能让上司满意

职场新人如何工作才能让上司满意?对于这个问题可以说是仁者见仁、智者见智,今天分享给大家的经验,是想告诉职场新人在工作时要抓住几个关键点,把工作开展到上司的心里去,从而让上司满意。本文所讨论的上司只限于直接上司。

与上司见面的第一印象很重要

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    刚到一个单位的新人,与上司见面的第一印象很重要。说实在的,与上司见面的第一印象其实就展露了我们的综合素质,你要相信上司一定是阅人无数不敢说看穿你,但也八九不离十。所以,我们第一次见上司,除了衣着得体外(关于怎么穿衣才得体,到新单位报到之前抽空多留意一下大部分员工的穿着),更重要的是以一颗平常心对待行为不做作言语不偏激谨慎回答上司的问题,懂就懂,不懂不要装懂。

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干好上司分配的第一份工作

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    上司分配给新员工的初次工作,一般都不难,但是要记住,干好这第一份工作很关键,里面暗藏玄机。可能这个任务本身很简单,但是上司的言外之意需要你做更多的调研等;可能这个任务有一定难度,上司或许想看看你真正的实力等。所以,我们要全身心投入第一份工作,从对工作任务的理解、工作任务的准备、工作任务的实施、工作任务实施后的效果评估以及工作中的反馈,都要全神贯注去做。为什么?下面我们一项一项来看。

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    对工作任务的理解,怎么才能确认自己理解了呢?抓住四步:第一步,听清上司交待的事第二步,理解上司的总体意图,如果不理解可及时告诉上司什么地方不清楚,不要担心,上司是不会介意一个新员工多问的;第三步,把握住关节和关键点,比如人物、地点、时间、完成时限、完成目标、何时反馈等等,可随身携带小本子,随时记录;第四步,搞清楚之后,再向上司表示自己会努力做好工作,不可随意许诺,如果许诺后没有完成好,给上司的印象会适得其反。上司一般都喜欢务实、谦虚的员工。

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    工作任务的准备,怎么准备?工作准备里面有讲究,准备好了,工作起来事半功倍;准备不好,不但可能会事倍功半,而且可能会出现失误或者损失。如何准备,可围绕工作目标来层层分解,按照时间顺序、空间顺序或者准备工作细分项的重要及紧急程度来准备;需要动员或组织他人帮助准备的话,一定要提前与他人协调沟通,并及时跟踪了解准备情况。如果准备工作比较复杂,可列出计划表,明确准备详细条款、时限、责任人等。

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    工作任务的实施。这是个重要的过程,除了全身心投入,没有什么捷径可走,可算作捷径的恐怕只有工作任务的重点要抓住、并且要全程投入。作为职场新人,干好第一份工作,没有最好,只有更好,如果你是以完美的心态去干工作,以后你会受益无穷

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    工作任务实施后的效果评估。一项工作完成之后,我们会看看效果怎么样,怎么看?进行总结,从两个方面,一个是从单位的角度进行总结,看自己的工作对单位有什么好的效果,有没有值得总结的经验;再看看自己工作产生的效果单位要求的目标有没有差距差距在哪,如何改进。另一个是从个人的角度来看,主要找自己的不足,看自己工作的思路方法手段是否存在问题,是认识问题能力问题意志力问题还是性格原因等等,哪些问题需要改正、哪些教训需要汲取,以便找对努力方向。

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    工作中的反馈。什么是反馈?就是下属及时向上司汇报工作进度、工作完成情况等。作为下属,应养成及时反馈工作情况给上司的习惯,不要等到上司来问你。上司来问你的时候,那已经说明这件工作已经给上司造成困扰了,或者因为重要或者因为紧急等等,他不得不主动找你。每个上司对工作反馈的态度是不一样的,有的事无巨细,有的只听关键的步骤,有的可能只希望你工作完成后才汇报,有的可能会希望随时掌握你的工作情况。那么,这时我们可以自己去把握,熟悉上司后就好了。但是,请记住,反馈信息给上司这项工作一定不能马虎,如果上司需要调整工作部署安排等,你就能及时获得信息,并提高工作效率反馈的时机也很重要,如果上司有更重要的事情要处理,就另外找时间汇报。

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工作一段时间后,学会站在上司的角度思考问题,提升能力、赢得赏识

    我们在一个单位工作一段时间后,业务熟悉了,人也熟悉了,在完成好自己的本职工作后,要想提升自己的业绩,让上司赏识你,那么请把握一个关键:换位思考,站在上司的角度思考问题

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    如何站在上司的角度思考问题,如何助力上司?我们要做的就是,第一,分析上司的思路、脉络,找对上司所抓的大事,助力上司。怎么分析呢,日常的会议、工作的部署安排、文件通知,包括上司近期与哪些重要人物频繁接触等等,留心你就会有心得。了解了上司所抓的大事后,如果你在工作之中,能够助上司一臂之力,那么你肯定会得到上司的赏识。第二,帮助解决上司的难题。找出上司的困扰,帮助上司解决那些长久以来难以解决的难题,或者能提供建议也行。

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