如何取得领导的信任

在公司里面,一个职员要想有所成就,必须要取得领导的信任,否则你就没有机会展现你的才华,即使你非常有那能力。

如何取得领导的信任,说简单很简单,说难那可是真是难得不得了。

现在介绍一下收获领导信任的常用办法。

如何取得领导的信任

方法/步骤

    1

    做好每一件小事,这是获得认可的基础。

    事情再小也要做好,事情做多了,你在大家的眼里就是一个靠谱的人,这样的话早晚会传到领导耳朵里,你在领导面前夸自己10句,不如你的同事在领导面前夸你一句。

    如何取得领导的信任

    2

    关键时候要挺身而出。

    试想一下,凭什么为你升职,不为其他员工升职,那是因为你的价值比他大,你可以解决其他员工解决不了的问题。

    当一个工作摆在面前,无人敢接的时候,你要勇敢的接下来,这也是为领导解围,领导也就高看你一眼。接下来事情就更好做了,这个工作很难肯定要多跟领导汇报嘛,有了沟通有了交流,当然就是熟人了,信任自然就建立了,有好的机会领导第一个想起来的就是你了。

    如何取得领导的信任

    3

    重要工作要及时汇报。

    领导也有kpi,领导也要有业绩,他对重要的项目,是非常关心的,他需要时刻掌控项目的进展,如果没有反馈,他就会主动去了解,那就是你的失职喽。

    及时反馈有几个好处:

    1. 领导了解了进度,他就会很轻松,你留给他的是靠谱。

    2. 领导会及时纠正项目进展过程中的不当之处,防止你走偏。这点很重呀,如果到项目后期发现方向错了,那想回头都来不及了。

    3. 将项目中碰到的困难反馈上去,说不定领导有现成的办法,比如:这个问题去找张三了解一下,他处理过类似的问题,你事半功倍了。

    4. 有在领导面前露脸的机会,我们岂能放过。

    5. 也不能事无巨细的都汇报,领导关心的是方向,目标,进度。细节是不关心,那是你应该解决好的事情。

    如何取得领导的信任

    4

    领导直接交代下来的大小工作,无条件做好。

    1. 领导直接交代的事情,无论大小,对领导来讲都是重要的。

    2. 事情交给你做,那是对你的信任,你能辜负这份信任吗,当然不能,这在领导哪儿是要减分的。

    3. 其他工作也不能耽误,如果实在不行,宁可把其他工作先推一推吧。

    领导的事情,都能处理好,领导不信任你,还能信任谁呢?

    如何取得领导的信任

    5

    自己的功劳要表达出来。

    很多人很有能力,很能干,结果就是得不到重视,功劳每每都是被别人抢去,最后大家不欢而散。

    仔细分析一下这个这个事情吧:

    1. 领导职位可能比你高好几级,他不属于直接分配工作的人,他得到的反馈肯定是下属的汇报吗,又不不可能事事详查,只能听信下边人的汇报。

    2. 能说会道的人,肯定是领导面前的红人了,他的话就算有一点点瑕疵,领导也不会深究了。

    如何解决呢?

    1. 有些人羞于谈自己的功劳,感觉在邀功,其实这种想法是错误的,款款而谈自己功劳是再正常不过的,只是在论述事实而已嘛,尤其是在重要的场合。

    2. 正常工作中碰到侵犯自己权益的事情,坚决不同意(就算你认为无所谓),其实这样的事情多了,别人认为你要欺负,就算冒领你的功劳,你也就认了。

    3. 如果有跟领导面对面沟通的机会,一定不能赞扬自己的机会(这个需要技巧了)。比如说:我刚刚把那个***项目的**功能完成了,我的邮件抄送给您了,不知道还有新的变化没有等等。

    如何取得领导的信任

    6

    和领导聚餐的酒桌上正确的活跃。

    此话怎讲呢?首先是要活跃,其次是要正确的活跃。

    1. 酒桌上是给领导留下深刻印象的好机会,当然要表现喽。

    2. 不能滥表现,如废话连篇,酗酒那就不好了。比如说:酒实在没法辞掉,那就痛快的喝掉,也不能无任何可信借口的耍赖,领导都看着呢,他会从细节上分析你是一个什么样的人。

    3. 看领导的领导特色,如果他需要借这个机会好好跟大家一起放松一下,酒是一定要喝的,在某种情况下酒量就是工作量。如果领导不饮酒,只让大家好好放松,那就是适可而止吧。

    4. 如果你有语言天赋,那么请在酒桌上就好好表现,领导就在你面前,酒桌上的能力也是你实际的工作能力。

    如何取得领导的信任

    7

    和周边同事搞好关系。

    谁都不能确定,周边的人会不会打你小报告,打个不太恰当的比喻,“蛇咬一口入骨三分”,坏话很容易被记住的,尤其是和领导沟通很顺畅的情况下。

    和周边的同事打成一片,那么打你小报告的几率就小很多了,至少能从实际情况出发。

    如何取得领导的信任END

注意事项

    任何经验都是变化,不同场景下,要做合理的改变。

    这些经验并不能涵盖所有,算是给大家一个借鉴的作用吧。

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