被员工申请劳动仲裁后,企业应该怎么应对?

劳动争议纠纷在所有民事纠纷中占据着很大的一个比例,每年,因为各种原因,单位被个人“告”到劳动仲裁,而很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验,甚至对劳动仲裁消极对待,结果因错误的行为将自己陷于被动,拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。那么,被员工申请劳动仲裁后,企业应该如何应对呢?(以北京地区为例)

被员工申请劳动仲裁后,企业应该怎么应对?

工具/原料

    《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等

    劳动争议仲裁委员会

方法/步骤

    1

    首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。

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    其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。

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    再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见,如是否存在劳动关系,双倍工资是否已过仲裁时效,是否应当支付经济补偿(赔偿),相应的金额是否正确,是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形,对方是否享有带薪年休资格,是否应当支付年休假工资,对方是否给单位造成实际损失,是否考虑提起反申请等等。同时,准备相关证据,制作证据目录,在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

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    下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。

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    最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼(终局裁决,在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销)。

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注意事项

    以上为企业应对劳动仲裁的一般程序,北京各区县大同小异;

    制定正确的应诉方案对劳动仲裁的成功意义重大;

    劳动案件涉及的法律法规众多,且有一定的地域差距,需具体问题具体分析;同时,劳动类法律易懂不易精,出现劳动仲裁后,单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作,实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录,法院阶段已无力挽回的案例比比皆是,建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理,以达到事半功倍的效果。

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