在职业生涯的阶段,我们都遇到要涨工资的情况,毕竟物价在涨,工资不涨,就是变相降工资了。公司老板一般很难主动给你加工资,除非是普涨,所以想要加工资还是自己主动提出来的。既然要谈涨工资,那就不要怕失败,要是觉得万一没谈成,很丢人,心灰意冷,我觉得大可不必。我们需要掌握一些背景资料和技巧来谈。
![如何有效地跟老板谈涨工资](https://exp-picture.cdn.bcebos.com/9b2098254193cee86e1d5aaf5a0ff2260c9aa8ad.jpg)
方法/步骤
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了解自己在目前所在的团队,部门以及公司里的价值。你拿的工资与你的价值是成正比的,有些人的价值在于给公司做贡献,有些人的价值在于把领导哄开心。你的价值就在于你的是否可替代性,如果不可替代,那么公司会高价留下。要是替代起来,很困难,那会满足你的加薪要求。要是随便可以替代,那么涨工资的要求很难实现。
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2
了解行业里的平均工资以及行业里与你同样工作年限的人,工资多少。当你了解了行业里工资分布情况,根据自身的工作能力和经验,你就大致可以估计出你当前的工资是否合理,你在于老板谈的时候,就可以理直气壮,有理有据。
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3
在与老板正式交流之前,可以到招聘网站上,投递下自己的简历,去公司里面试,检查下自己的工作能力和水平,看看对方的开价如何。综合起来判断,要是对方开的工资远高于自己的预期,接下来就应该考虑是跳槽呢还是继续干的问题了
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为涨工资的交流做准备。分析一下自己的优势。学历,教育程度,工作年限和经验以及自己所拥有的一些资源,客户资源,销售渠道,技术优势。自己的工作努力程度以及积极的工作态度,长期以来对公司作出的贡献。
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在与老板交流涨工资的时候,场合尽量不要太正式,要是可以的话,可以在公司的会客厅里,刚开始的话题,从回顾自己在公司里的经历,获得的成长,一步一步地牵引到涨工资话题上,给老板一个缓和的过程,直接贸然提涨工资,老板压力很大,容易谈崩。
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最后不管结果成功与否,经过这样的梳理,你就找到自己的定位。或许成功工资,或许你可以考虑跳槽或者可以考虑继续磨练自己的工作能力,积攒经验和学识。
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