经济补偿金与赔偿金的区别,到底该怎么算?

目前,关于经济补偿金与赔偿金的说法有很多,什么N、N+1、N+2、2N、2N+1、2N+2等等,哪些才是法律规定的正确算法呢?

工具/原料

    《劳动合同法》

方法/步骤

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    《劳动合同法》中有关合同解除的规定只有6条,分别是第36、37、38、39、40、41条。

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    第36条是双方协商一致解除,37条是劳动者提前通知的解除,38条是劳动者随时可解除,39条是单位可单方解除,40条是无过错性解除、41条是裁员。

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    其中,第40条包括三种情形,在单位未提前1个月通知的情况下,需要支付一个月工资作为代通知金,也就是大家常说的“N+1”中的“1”,除此之外,不存在其他任何形式的“1”,

    经济补偿金与赔偿金的区别,到底该怎么算?

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    实践中,最常见的解除是“N”,即工作满几年给几个月工资作为补偿,法律依据为《劳动合同法》第47条;如果解除违法(包含解除合法,但实践中却没法提供有效证明的情形)则需要支付补偿金的双倍作为赔偿,即“2N”,法律依据为《劳动合同法》第87条。

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    法律规定中,除了“N、N+1、2N”这三种情况外,不存在其他任何形式的补偿,例如2N+1、N+其他等,当然,如果是双方协商,则不受以上三种情况的限制。

    经济补偿金与赔偿金的区别,到底该怎么算?END

注意事项

    协商一致的情况下,可以不用考虑N的问题

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