优质回答

做一个领导惹不起的人是什么体验？你想做一个领导惹不起的人，首先你需要弄清楚“惹不起”的定义。“惹不起”可能是指你有自己的气场，做人做事原则分明，不会对人不对事，做事更有自己的一套准则，于是受人尊敬，说出来的话也有几分分量。但也有可能指你脾气暴躁，做事能力不行，但有一定的背景撑腰，于是领导不敢指派你干活，对你说话也客客气气的，哪怕他心里对你有不满，但表面上还是和和气气的。上述两种情况对比，我们当然要竭力成为第一种。让领导“惹不起”，这要发挥出积极正面作用才更有意义。职场上，领导是我们的上司，对上司要有基本的尊重，我们的工作才能更好地开展。如果你仗着自己有能力，不把领导看在眼里，对他的指示安排也不服从，那相信你在职场也是走不远的。不懂得尊重别人的人，别人也不会尊重他，这样在职场上搞“特殊化”，容易四处树敌，这对于我们职场上的发展是没有益处的。做人做事，有自己的原则和底线，我们才能真正做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”，并进一步成为更加优秀的人，实现自己的梦想。其实在职场上，我们也不必刻意追求成为领导“惹不起”的人，我们应该要和自己比，即今天的我比昨天的我进步，每天都在奋斗进取，一步步变得更加优秀。如果这些你都做到了，相信成功的机会将近在眼前，又何必太焦虑或一定要成为那个领导“惹不起”的人呢。职场道路漫漫，只有目标坚定，迎难而上，不懈奋斗的人才能最终到达成功的彼岸。那在职场上闯荡，如何做我们才能少走弯路，更容易获得成功呢？

01

坚持学习，向优秀的人看齐
一个人如果看到的都是自己的不足，那将会缺乏自信，做事也少了一份坚定，这样哪怕机会出现了，也很难把握住，更别提取得大的成就和发展了。
但如若我们做人太盲目自信，看到的都是自己好的方面，并以此得意洋洋，那不免容易目中无人，看不到“天外有天”，时间久了，这种盲目自信和孤傲将会害得我们自己错失很多向上发展的机会。
毕竟理想的实现需要具备太多要素了，而这些必备要素的第一条就是保持一颗谦卑好学的心，然后才能努力弥补自身不足，催促自己成为更加优秀的人。
在职场上，姿态放低一些，不耻下问，我们才能学到更多。
都说“三人行必有我师”，我们不要小瞧那些资历和年龄比我们浅小的人，而要看到他们身上的优点和值得我们学习的地方，学习他们好的方面，平等地与人相处。
这样我们才能在职场上收获好人缘，在有机会来临时集齐“天时地利人和”优势，一举拔得头筹，顺利进入管理层。
向优秀的人看齐，我们将慢慢也变成优秀的人。
因为优秀的人大多数都对自己要求严格，时间观念强，目标清晰，无论遭遇什么挫折，都能不忘初心和坚持奋斗，试问向这样的人学习，我们又怎能不跟着优秀起来呢。
优秀是一种习惯，和优秀的人在一起，我们才能更靠近成功。

02

把握时势，凡事做足准备
“识时务者为俊杰”，看清局势，把握住时势动态，我们做事才能快人一步，比别人更快地嗅到危机，从而早早地做好应对的准备，继而顺利完成工作任务，一步步过上自己想要的美好生活。
临时抱佛脚的人，也许确乎有“急才”，但更多靠的是运气加成，而靠运气本身就不是稳定的成功因素。
我们若想获得真正的成功，还是要多从细节处着眼，凡事多做准备，这样才能更好地应对各种情况，始终朝着自己的目标前进。
准确地把握住形势动态和发展风向，需要一颗善于观察的心。
善于观察的人能比别人看到更多的机会，然后适时调整自己的前进方向，让自己的目标和公司的目标、行业的目标同步，这样便不会偏离方向，少走弯路，更快地邂逅成功。
有危机意识，把准备工作做在前面，这样在真正危险到来时，我们才能从容应对，而不会“病急乱投医”，乱作一团。
有一定的危机感和压力，才能驱使自己不偷懒懈怠，坚定向前。

03

谨慎做人，规范自身言行
我们给人的第一印象往往不是个人的能力水平如何，而是整体的精神面貌和待人接物方面的素质教养。我们要知道，我们的一言一行背后反映出的是我们个人的素质。
所以在职场上，我们若想给人留下好印象，就要严格要求和规范自身言行，千万不要拿自己都达不到的标准去要求别人，与人平和友善地相处，才能在日后的团队协作中更顺利。
职场不比家里，没有人会惯着你，我们唯有学会坚强，扛起自己的责任，才能走得更远。
在职场上“甩锅”看似很过瘾，不负责任的感觉也是轻松惬意，但这只是表象，你的“甩锅”和不负责任在日后势必要付出代价，因为职场不是那么好混的，你是实力派还是在浑水摸鱼，时间将证明一切。
谨慎做人，规范自身言行，这一点永远都没错。
职场的复杂和险峻，让职工们因利益争夺而划分出一定的派别，不随意站队和保持洁身自好，才能行稳致远。
在职场上行走，防人之心不可无，我们不要对人性抱有太大的期待，凡事多想一层，那我们将能更好地预防危机和应对危机。
总之，想要职场路走得平坦顺畅，就要在做好自身的本职工作外，关注形势动态，向优秀的人看齐，不断地提升自我，用过硬的实力开创出一片属于自己的天地。