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为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？在职场上工作，很多时候都是“分久必合，合久必分”的，毕竟没有人可以一辈子在同一个企业里工作，适当的人事变动都是很正常的事情。如果哪家企业觉得某位员工是个百年难得一遇的人才，于是想他一直为自己公司所用。那没有对应的薪资待遇和晋升机制激励是非常难做到的。再说了，本身公司和员工，二者就是雇佣关系而已，大家各取所需，为了实现目标而走到一起。公司出钱，员工出力，这种合作关系的长久与否，受到非常多因素的影响，远非我们想象中的那般简单。公司招揽人才和人才选择公司，其实双方都各有各的打算，合作的前提是彼此的双向选择。“强扭的瓜不甜”，公司把心已经不在公司了的员工勉强留下来，也不会取得好的效果。因为一旦员工离职的心坚定了，那公司是很难撼动他的决定的，而且公司花钱买服务，完全可以在市场上选得更优秀和更适合的人才，那又何必勉强员工呢。当员工与公司已经不是一条心的时候，合作也就结束了，对于这种情况，学着接受然后向前走，才能给彼此更大的发展空间。职场上员工离职肯定事出有因，作为直属领导，了解员工离职的真正原因是十分必要的。因为这样你才会了解员工的需求和对照自己的管理模式是否出了问题，否则不明不白的，员工提出离职，你就直接批准了。不仅做事方式欠妥，缺乏人情味，还很难向上说明情况和交代，毕竟部门员工离职流动性大，将影响公司项目的运行和发展，这对于公司的长远发展是极不利的。那究竟职场上为什么会出现总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职的情况呢，下面从三个方面给您分析一番，希望能对您有所启示和帮助。

01

员工爱耍嘴皮子，实力暂不允许离职
出现总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职的情况，这在职场上并不鲜见。
其实员工对公司的忠诚度是和他的利益收入、福利待遇等密切相关的，公司或者领导千万不要太苛刻地要求员工。
如果你想员工一心向着公司，为公司的事物鞠躬尽瘁，但又吝啬给予员工奖励与肯定，那无疑是违背常理的，这就是我们说的“不给马儿吃草又想马儿跑得快”，这是不可能实现的。
职场上，我们会发现有些员工嘴皮子功夫了得，你让他做事，他遇到挫折第一步不是想办法解决，而是抱怨，然后再说这事情他处理不来，让你去提供帮助和解决。
其实这样的人可能是平时工作就比较懒惰不积极的，他们上班只求“无惊无险，又到饭点”，然后到点就走，上班不见得准时，但下班从来不会拖延。
对待这样的员工，领导不用太上心和担心，虽然员工表面上经常闹情绪说要走，但因为他的实力不允许，闹离职也就只是嘴上说说，过过嘴瘾罢了。
员工从一家公司离职再到找到一份更好的工作，这过程是需要花费一定成本的，所以他们大多不会裸辞。
那些不满意目前公司，找到了下家更好的公司的员工，通常都是早做准备的。
他们知道要走也不急在一时，慢慢地积累做事经验和提升能力，这才是最重要的，也是日后支撑自己找到更好发展平台的关键。

02

有才的人都在默默积蓄能量，懂得忍辱负重
那些平时不吭声的员工突然离职，肯定是有备而来，一切早有计划和安排。
也许这些员工平时就不满公司的福利待遇和晋升渠道机制等多方面，只是一直都隐藏着，没有表现出来，所以领导觉得他做事认真，也能很好地听取领导的安排建议，不顶撞不拒绝。
殊不知员工其实早就另有打算，目前待在公司只是个过渡期，一旦他找到合适的机会，就会毫不留情地离开公司，往更高的天空飞去。
有才的人不仅懂得收敛自己的锋芒，还明白机会要靠自己把握，精彩的人生需要努力奋斗才能实现。
他们哪怕对公司有不满，也不会明说，心思可能比比干还多一窍。
对待这样的员工，你别看他们平时好像什么都无所谓，只是在默默无言地做事。
其实他们对于自己的人生方向清晰得很，在哪个时间节点达成什么目标，他们非常清楚和重视，于是不会浪费时间在抱怨和内耗上。
而是通过观察得出结论，一旦觉得公司难以给他们更大的发展舞台，将另觅良木而栖，更好地实现自己的目标。
有才的人多数是“实干派”，可谓是“人狠话不多”，他们很多时候都是默默做事，可能平时很少吭声，但结果一出来，往往惊艳众人，让所有人都不能忽视他的实力。
对于这样的人才，领导要学会珍视，不要随意伤了人才的心，如果最后人才离职流失了，将是公司发展的莫大损失。

03

领导不懂管理之术，寒了员工的心
员工离职，背后肯定是有原因的，如果做得好好的，员工又怎会萌生离职的想法呢？
毕竟每个人都是向往稳定生活的，在选择的前提下，谁又愿意漂泊和四处闯荡呢？
职场上常见的现象是，有些领导不懂得管理之术，比较刚愎自用，不善倾听员工的心声，继而不懂得激发出员工的潜能，挖掘出他们的特长，灵活地分配好工作任务给底下的人。
如果碰上这样的领导，员工在底下做事是很累的，因为做再多领导也看不见，这样的前途还有什么可以期待的呢，倒不如到外面去寻找机会。
领导不懂得管理之术，做事只凭喜好，这无疑会寒了员工的心，在这种情形下，能留下来继续追随的员工将越来越少，而向往到别处去工作的员工将越来越多。
这无疑将加剧公司的人才流失，到时候公司留不住人，那用人成本也将快速提高，这并不利于公司的向上发展，也将影响公司整体目标的推进和实现。
真到了这一步，领导别想着可以明哲保身和置身事外，恐怕领导也要面临被开除的命运。
做管理者从来都没有容易的，不懂得管理，还不愿主动学习的人坐上管理的位置，无疑是一场灾害。
对员工管理，对公司发展都是不利的，所以当领导的一定要时刻牢记谦卑学习，好好进修管理才能，如此才能赢得民心和锦绣前程。
总之，员工离职行为的背后都事出有因，领导唯有认真分析和多倾听来自员工底层的声音，才能把团队带好，为公司创造更大的辉煌，也为自己再上一层做足准备。