优质回答失业，就是没了工作。但是从经济学来看，不同的失业类型，所产生的原因和引发的结果是不同的，所以将失业分成了四种类型。看相关专业文献给的定义，很多人都是云里雾里，不知所云。大家不禁想到：就不能好好“说人话”吗，非要把这些知识说得那么拗口，难道这样就显得...

优质回答沉默的深沉、避免树敌、控制情绪、长期表演。在职场中，有一种被戏称为“装深沉”的行为，往往能给人带来成熟、稳重的印象，让他人感觉与你交往更为可靠。而拥有“城府”的标签也是自我保护的方式，让他人不轻易触碰你的底线。然而，真正具备“城府”的人寥寥无几，大...

优质回答作为主管领导必须具备核心的能力，因为一个好的主管领导应该具备良好的人员管理能力，流程管理能力，绩效管理能力等等。其中人员管理能力能够有效的招聘培训，评估和激励员工。流程管理能力包括制定明确的流程和标准，绩效管理能力，包括设定明确的目标。01沟通能力沟...

优质回答在职场，我们会遇到形形色色的人。如果想在职场中奋斗前行，获得成功，就需要注意职场的社交。有些人，在职场中可以成为你的朋友、你的助力，帮助你进步；也有些人，可能会影响你在职场的上升，甚至会为你带来很多麻烦。到底哪些人，我们在职场中需要远离呢？详细内容...

excel制作甘特图(excel2010),利用excel制作甘特图，可以明确表示并行处理的任务，每个任务处理所需要的时间等。步骤如下。...

优质回答一些职场的朋友，因为个人的性格习惯，在行为上有着很浓的个人色彩。但有些行为习惯，并不妥当。由于社会阅历的不足，或是平时观察不足，有些行为，其实在别人眼里会显得非常傻，但也没有人会正面提出来，往往被人嘲笑了还不自知。011、不懂内敛，锋芒毕露。锋芒毕露...

优质回答与领导相处是门艺术。绝大多数人，都被领导管着。其实你遇到的糟心事，很多人都会遇到，这并不是独属于你一个人的不幸。与领导相处的最好方法是“向上管理”。这是比较融洽的相处方式，通过向上管理，可以实现下属与领导的双赢。具体的可以参考我的另外一篇文章：学会...

优质回答沉稳是两种特征的结合：遇事沉着冷静，办事稳妥有章法。沉稳是一个人在行为上的外在表现，是人与人在共事的过程中，人们给一个人做出的评价。沉稳代表了可靠。人们愿意与沉稳的人合作，把重要的交付给沉稳的人会更加地放心。沉稳的气质不是天生的，而是在工作与生活的...

优质回答追求回报、保护自己的利益、保持自尊、合理处理情绪、勇于发表意见、学会拒绝、自我保护、不轻易相信别人、建立良好的人际关系以及持续学习和提升自己，这些都是关键的方面。在职场中，有些人常常成为欺负的对象，这很大程度上是因为他们长期以来的处世理念存在问题。...

优质回答输了，不要问原因；没有交换筹码时，不要暴露需求；意见不一致时，不要急于争论和辩解等。在现代职场，成功不仅仅依赖于专业技能，更需要一种正确的观念和格局。九个关键观念可以帮助您在职场中走向成功。这些观念并没有绝对的对错之分，但它们决定了您在职场中的表现...

优质回答抗拒管理、越级汇报、擅自行动、推卸责任、不守时、不诚恳道歉、缺乏团队合作精神以及不愿意接受反馈和改进。一个团队的构成多种多样，其中每个成员的能力和态度可能存在天差地别。对于领导来说，他们的能力就体现在如何将这些各不相同的成员凝聚在一起，发挥各自的最...

优质回答当你要进入领导的办公室时，敲门后最好等待五秒钟再进去；厕所是说话最需要当心的地方；接领导的电话时不要太急等。人生的真理和道理总是让人滔滔不绝，但很多时候这些道理仅仅是空谈一番，听听而已，并不能真正应用到我们的现实工作和生活中。然而，有些“小心机”或...

优质回答最底层的人得过且过，中层次的人不断在自己的经历中总结经验教训，高层次的人不但总结自己，还会在别人的经历中寻找对自己有益的经验教训。这8条职场经验，是无数人在尔虞我诈的职场中，用亲身经历得来的，学习并消化它们，可以让我们受益终身。011、为别人工作，为自...

优质回答大家都知道，体制内工作，与一般职场的工作方式区别很大。背景在很多时候，都能起到决定性作用。体制内晋升的前几大要素依重要程度分别是：过硬的背景、领导的看重、足够的资历。背景是注定的，没有就是没有。而资历是熬出来的，有限的工龄，就决定了有限的资历，仅凭...

优质回答在《增广昔时贤文》中，收录了很多格言和谚语。这本书最初起源于明代，后经明、清两代人的不断增补而成。几百年后的今天，再看看这本书，还是满满的现实与智慧。现摘几句与职场有关的谚语，放到现在，依然回味无穷。011、荒地无人耕，一耕有人争在职场，有很多事是应...