优质回答领导力是多种能力的有机结合，不是单一的能力。好的领导，也许管理方式有着自己的风格，但他们有着很多共性。下面这些特质是好的领导所应必备的，如果你的领导是这样的人，那就坚决地跟着他干吧，未来可期。011、情商高。在领导岗位，情商比智商要重要的多，他们不需...

优质回答抗压能力强、团队意识强、性价比高。在职场发展中，面试是一项重要的环节，也是一次向潜在雇主展示自己的机会。面试官的问题多种多样，但最经典的问题之一是：“你认为你有哪些优点？”这个问题不仅考察了应聘者的自我认知，还让面试官更全面地了解了应聘者。因此，在...

优质回答在着眼长远、心胸开阔、低调、不攀比、自信、有主见、客观地认识自我、坚持、坚强、具备执行力、顾及他人感受和放得下。当谈及一个人是否有格局时，我们常常听到这样的劝告：“要做一个有格局的人。”虽然很多人深以为然，但究竟什么样的人才算是有格局的人呢？有格局...

优质回答人们常说，品行端正的人值得交往，而企业更是如此。恶劣的品德或缺乏职业道德的人可能给企业带来巨大损失。以下是两个面试的故事，它们展示了人品和职业道德的重要性。01故事一有一位年轻小伙子，他精心准备，并穿着整洁的西服来到一家企业进行面试。这家公司是他非常...

优质回答无论是在工作，还是在生活中，沟通是必不可少的，沟通可以听取他人的观点、表达自己的观点，或用自己的观点来影响和说服他人等。要想使沟通更加有效，就必须要有一定的沟通技巧。这6点，是沟通中比较通用的技巧和知识，它能帮助我们在沟通中营造比较好的沟通氛围，让...

优质回答俗话说“宁得罪君子，不得罪小人”，是说得罪了君子，往往结果是可控的，自己付出的代价可衡量，但得罪小人以后，你不知道他会以什么样的方式报复你，根本无法预计行为所可能引发的代价。在单位里也是一样，有这么5种人你最好不要得罪，因为他们要么有充足的报复你的...

优质回答HR不会为你解决困难、能力不是唯一的保障、报销中的小聪明不会逃脱等。职场是一个充满挑战的地方，其运行方式可能与我们平时的认知不同。了解这些职场的残酷真相，可以帮助我们更好地适应和成功。011. HR不会为你解决困难虽然人力资源（HR）部门看似是解决员工问题的...

优质回答有人曾说，最佳工作是“工资高、工作少、离家近”。这种说法或许看似玩笑，但其中蕴含的理想工作状态却是许多人梦寐以求的。在我看来，这并非只是个笑话，而是一种在职场获得成功后的工作状态的体现：当你在职场中取得了显著成就时，你的收入自然会不断增长；当你成为...

优质回答刚进公司的那一两年，我也算是工作勤勉、认真负责，每天都尽可能地把计划的工作做完，并且追求做到最好。也不知道从什么时候开始，我变了，工作中能拖就拖，能不做就不做，必须要做的话，也只是做个“差不多”就行了。细细想想，这一切都是公司给逼出来的，似乎只有这...

优质回答面试的时候，面试官问的问题可谓是千奇百怪。其实，归纳起来，就那么几种，比如专业知识的考核，面试者本人对自我的评价，经验和经历的叙述，还有一些假设情景让面试者做出选择，或是一些压力测试等。这些问题，都可以按照自己的方式回答，可以在回答时表现出一定的谦...

优质回答目标明确、计划周全；善于奉迎领导；及时有效的请示和汇报；有格局，不斤斤计较；善于总结。在职场中，每个人都有晋升的机会，但有些人的机会更大，因为他们具备了一些关键因素，这些因素可以帮助他们更容易地获得晋升。011. 目标明确、计划周全在工作中，明确目标并...

优质回答在职场中，遇到爱骂人的领导并不少见。这种情况可能给下属带来很大的心理压力，但我们可以通过正确的方式来处理，以实现自身成长和改善工作环境。011. 了解骂人领导的表达方式不同领导有不同的方式来表达不满或批评。有些领导可能会当场发火，而另一些可能更倾向于间...

优质回答在职场中，老领导的一句“我老了”可能是一种隐晦的表达，需要我们敏锐地理解其潜台词。老领导通常借此言辞传递一些重要信息，我们需要正确判断并妥善回应。011. 不认同你的观点老领导可能不同意你的观点，但又不愿直接否定你。通过说“我老了”，暗示他的思维方式已...

优质回答在职场中，有些老板采用一种心理战术，被戏称为职场PUA（Pick-Up Artist，即搭讪艺术家），通过打压和画饼的方式来激励员工，使其更加卖力地工作。01这些是老板在这方面常用的话术，可以了解一下。1. 年轻人，就应该多吃点苦，对自己有好处。 老板常常会无限增加年轻...

优质回答一个干了十几年的老销售员离职了。原先由他负责的几个项目，也都与公司中断了合作。最让老板郁闷的是：因为他业务能力很强，在他临走的那个月，还分了好几个大项目给他跟进。01加上公司那段时间业绩还不好，老板很长时间都处在忧郁之中。后来，他找了一家咨询公司，希...