优质回答职场就是一个江湖，里面的人形形色色，作为一名打工人，身在这个江湖，就必须要降低自己的敏感度，只有这样，才能照顾好我们脆弱的心灵，我们不需要太在意身边的同事，甚至是领导在想什么，因为你所有的想法都是臆测，很多时候想与不想，结果都没有办法改变。有很多人...

优质回答身处不同的位置，就有不同的思维。员工有员工的思维，老板有老板的思维。如果身为员工的我们，能够了解一些老板的思维，对我们的创业无疑是大有助益的，即使不打算创业，也能更好地和老板搞好关系。011、做企业，就是把简单的模式重复化。所以，模式越简单越好，这样...

优质回答很多人都喜欢用“老话说得好”来支撑自己的观点。所有的观点都是在特定的历史背景下，很多“老话”，现在不一定能“说得好”了。下面这几句俗语，经常被用在职场中，但实际上，这些俗语已经不适合现在的职场了。01先就业，后择业在我毕业的时候，我们学校的领导对我们...

优质回答每天记录时间的使用、记录家庭开支、培养阅读习惯等。无论是在事业的成功还是生活的和谐，细节都起着决定性的作用。这些小而简单的习惯可以帮助我们积累成长，培养重要的技能，如专注力和细致的工作方式。有9个小习惯，虽然它们看似微不足道，但却具有强大的塑造力。...

优质回答面试时，自我介绍似乎成了面试的开场必有环节。很多人，都是对着自己的简历，按照简历上所写的，从头到尾说一遍。有没有这样一种可能：你的这些内容，面试官都可以在简历上看得到，或许他们想从你的自我介绍中，希望了解一些其它的东西？我们回答问题的时候，更应该从...

优质回答有些人，天生社交牛逼症患者，在人际交往中如鱼得水，混得潇潇洒洒。但也有一些人，不通人情世故，甚至还有些社恐，与身边的人都没什么沟通，更别提与领导之间的交往了。但是，在职场与领导搞好关系，是至关重要的，如果你不认同，那只能说你在抬杠。对于这些人际交往...

优质回答员工不听话，首先要了解员工不听话的原因。一般员工不听话可能是因为不满上级的安排，对工作内容不满，自身的情绪波动比较大等等情况。一般针对不同的情况，管理者应该采取对应的措施，比如因为工作任务不满，而产生不听话的行为，管理者可以重新安排工作任务。01要是...

优质回答控制情绪、不急于表态、不过早表露观点、推测他人的心理等。在职场中，随着职位的提升和经验的积累，人们的心机也逐渐加深。职场充满尔虞我诈的氛围，迫使人们不得不培养出一套应对复杂人际关系和职场事件的"心计"。拥有"心计"意味着城府深厚，而这正是一个成熟的管理...

优质回答每个人都有自己的情绪，情绪影响着你的判断和社交。在职场，没有人会关心你的情绪，甚至会利用你的情绪，所以情绪是职场的绊脚石。但是，情绪是客观存在的，是你无法摒弃的，所以想要减少情绪对自己在职场上的影响，就需要适合的方法。学会下面这三个技巧，你就能在职...

优质回答“机会总是留给有准备的人”。但是，我们也不需要过分的准备，毕竟每一个准备工作都是费时费力的，要做到有的放失。如果你准备找工作了，只要做好这6项准备，每一项都只是一个小小的细节，但却是在找工作和面试的过程中最容易遇到的。花不了你多少时间，它却是可以应...

优质回答理解能力、学习能力、表达能力，还是担当能力和灵活性等。在职场中，我们常常对于那些专业技能不够扎实的同事或下属持有一定的包容心态，毕竟专业能力是需要积累和提升的。然而，对于做事的基础能力缺失，却往往会让人们贴上“工作能力差”的标签。这些基础能力在一个...

优质回答树立“不惹事，但不怕事”的原则，与势利的人保持距离，注重个人形象和仪表，通过眼神交流展现自信，改掉过度笑脸的习惯，并努力提升自己的价值。在职场中，被贴上“老实人”的标签可能成为其他人欺负的对象。然而，改变一个人的性格并不容易。尽管我们可能无法完全改...

优质回答指手画脚，不管懂与不懂；插手一切，忙于琐事；任人唯亲，缺乏公平公正等。作为领导，成功的关键不一定在于拥有高超的业务能力。领导是团队的核心，他们需要将团队凝聚在一起，合理分配任务，完成共同的目标。不管是强势领导还是温和领导，管理风格不同，但只要能达到...

优质回答无论是谁，都是从“新人”成长起来的。但是当初站在同一起点上的人，经过了职场的打磨后，每个人的成就都是不一样的。有些人认为，是因为付出努力的多与寡，其实这并不是最重要的。最重要的，是需要有一个正确的努力方向，这是根本，如果方向不正确，那事倍功半都算是...

优质回答在职场被欺负和排挤，是非常正常的事情。因为职场就是一个充满利益的场合，你的出现，肯定在有意或无意间，触及了他人的利益。或是别人通过对你的欺负和排挤，可以获得一些利益。当然，也不排除有的人，就是心理扭曲，用欺负人来满足自己的心理需要。一般在职场，被欺...