优质回答父母吵架，孩子需要理解父母吵架的原因和可能产生的影响。争吵可能是由于工作压力、家庭琐事等多种原因引起的。孩子可以尝试与父母沟通，了解他们的想法和感受，以便更好地理解情况，也能避免其他的问题产生。01沟通沟通是解决父母吵架问题的关键。孩子可以尝试扮演调...

优质回答公司让加班，需要明确表达意愿，简单来说是需要明确表达自己不愿意加班的意愿。虽然这可能会让你感到不安，但坦率地告诉领导你的想法是必要。此时可以说：“我非常感谢您给我这个机会加班，但我今天已经有了其他的安排，无法完成这项任务，我希望您能理解。”01提供替...

优质回答你觉得工作中所谓的态度问题，其背后隐藏的，到底是能力不足还是习惯不好？无论是做人还是做事，如果没有端正的态度，都将很难获得大的成就。“态度决定命运”，这话半点不假，做事没有好的正确的态度，就容易敷衍对待，也很难扛起应有的责任，更别说把事情完成好了。...

优质回答在职场上，人和人之间的关系首先是工作关系，要慎重对待职场上的关系。在工作这个事情上，并不是干得越多就越好，而是干得越有效率越好，干得越在点上越好。过于担当，有时候会被别人认为是软弱可欺，不要高估人性的优点，也不要忽视人性的缺点。自己的利益，自己一定...

优质回答理解员工、建立透明度、制定合理的降薪幅度、强化公司文化和培养“主人翁”意识。职场中，降薪是一个敏感且难以处理的问题。HR需要理解降薪决策的复杂性，并采取适当的策略来让员工接受这一现实。011. 晓之以理，动之以情：理解员工的立场要让员工接受降薪，首要任务...

优质回答在职场中，上下级关系是一项复杂的挑战。下属通常只有两种选择：要么赞同领导的决策，要么保留自己的意见。领导者的任务是管理和指导团队，而不是亲自完成每个任务。如果领导对所有细节事务都事必躬亲，那么他们将变得非常忙碌，无法有效地观察整体形势，更难作出正确...

优质回答为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？在职场上工作，很多时候都是“分久必合，合久必分”的，毕竟没有人可以一辈子在同一个企业里工作，适当的人事变动都是很正常的事情。如果哪家企业觉得某位员工是个百年难得一遇的人才，于是想他一直为自己公...

优质回答醉饮狂歌空度日，飞扬跋扈为谁雄。年少放荡不羁，仗义任性，梦想改变世界;年老双鬓霜白，智慧渐长，发现世道如故。导读：为什么说年轻人稳稳当当上班才是真正的出路？那些不切实际的想法总是缠绕着年轻人，让他们都想成为年少有为的人。年少有为，当然是我们都盼望达...

优质回答做一个领导惹不起的人是什么体验？你想做一个领导惹不起的人，首先你需要弄清楚“惹不起”的定义。“惹不起”可能是指你有自己的气场，做人做事原则分明，不会对人不对事，做事更有自己的一套准则，于是受人尊敬，说出来的话也有几分分量。但也有可能指你脾气暴躁，做...

优质回答在职场上打拼，最终能否被提拔晋升，继而成为一名管理者，这需要运气的加持，同时也需要自身的实力过硬。都说“打铁还需自身硬”，如果你不努力，也没有真正付出过，那还有什么借口去抱怨机会不降临，成功不光顾呢？职场上的竞争异常激烈，你不奋进，就容易被淘汰，你...

优质回答得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？既然选择了进入职场，就请你收起那颗不能接受打击，易碎的玻璃心。因为职场本就残酷，没有人会过多地关注你的喜怒哀乐，你唯有学会坚强，才能更好地面对往后的挑战和风雨，继而找到办法战胜它，坚定初心，走好自己的人生路。我们又...

Excel如何实现对数值进行等级判断,在Excel文本处理中，我们经常需要对一些数值进行等级的划分，以求得到我们所需要的文本。以往运用if函数公式方法非常的麻烦，这里我来教大家一个更加简单的方法。...

优质回答通过坚持“我不要”、“我要做”和“我想要”这三个原则，你可以逐渐增强自己的自控力。工作时，我们总是不自觉地被各种诱惑分散了注意力，导致计划中的任务没有完成。为什么我们的效率总是那么低？这背后的根本原因在于自控力的薄弱。自控力是指控制自己的注意力、情...

优质回答今天早晨，我在5点就起床了，安静地度过了一个小时的阅读时间，随后翻阅了一些公众号文章。在其中，我看到了一位我非常喜欢的老师写的一篇碎碎念文章，她分享了自己最近忙碌的生活，感受到了催更的压力，团队成员也因工作累而请假。她的文章引起了我的共鸣，因为这似...

优质回答老王在一家上市国有企业工作，在这家公司，只要员工不犯错，就可以一直呆下去。但相对的，晋升和加薪机会也很少。老王在这家公司都已经10年了，还只是一个普通的设计员，从来没有单独加过薪，只能碰到公司给全员普涨时才能跟着一起涨一点。有一次朋友聚会 ，他喝了不...